Ley 21.389, que crea el registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos.

Es importante presentar las pruebas necesarias que respalden tu caso, como el contrato laboral, recibos de pago, correos electrónicos u otros documentos relevantes.

En este artículo te diré qué es el despido injustificado, cuáles son sus causales, a qué tienes derecho y cómo puedes reclamarlo.

Asimismo, los convenios colectivos de trabajo pueden establecer condiciones adicionales o diferentes, según el sector de actividad.

En relación read more con lo indicado en el apartado anterior, la carta de despido marcará las cuestiones a analizar para impugnar el despido y conseguir la readmisión o una indemnización más elevada.

El despido es la decisión por parte de patrono de terminar el contrato de trabajo de la persona empleada y ocurre bajo las siguientes circunstancias:

«El despido injustificado se concreta cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa que lo justifique»

Sin embargo, aún puede ser necesario que la representación authorized del empleador presente su caso y defienda sus acciones.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, entre otras, que el empleado engañe con certificados o referencias falsos, falta de probidad u honradez, o actos violencia en contra del patrón, sus familiares o del individual directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores.

Bajo la Reforma Laboral de 2017 se Restrictó la cantidad de la mesada para que no fuera más al equivalente de nine meses de salario, sin importar cuánto tiempo la persona lleva en el empleo. 

Cuando el despido es injustificado, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.

Es una práctica ilegal de empleo que un patrono despida, destituya o suspenda indefinidamente a una empleada con el objetivo de contratarle nuevamente con derechos menores.

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En primer lugar, es elementary tener presente que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que todo trabajador tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Por lo tanto, el despido injustificado va en contra de este principio.